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Tras la pandemia todo cambió. Poco a poco el mundo se vuelve a adaptar a la presencialidad, al contacto y una realidad que en algún momento fue completamente digital. Las empresas vivieron un antes y un después del COVID-19, y ahora los tipos de capacitación laboral también cambiaron y se adaptaron.

Una de las áreas de mayor impacto fue la forma en la que las empresas capacitan a sus talentos y equipos. Se podría decir que ahora todos aprovechan al 100% las ventajas físicas y hasta financieras de la capacitación del personal de forma virtual, pero ¿realmente es así?

¿Qué tanto ha cambiado la capacitación corporativa? ¿Qué escenarios nos dejó la pandemia en términos de entrenamiento empresarial? Frente a estas preguntas en UBITS realizamos un estudio basado en una encuesta a más de 300 gerentes de recursos humanos en todo Latinoamérica.

La investigación se hizo con el fin de entender qué cambios han tenido las modalidades de estudio, el presupuesto, cuáles son las variables más impactadas, los desafíos, etc. Para el estudio conversamos con líderes de formación y desarrollo de empresas como Miniso, Hilton, Bavaria, BMW, entre otros.

¿Qué vas a encontrar en el estudio?

Es una recopilación de toda la información que nos dieron los 300 encuestados, en el que 88% de las empresas de los entrevistados se encuentran entre Colombia, México y Perú. De estas compañías, en su mayoría están compuestas por un número de colaboradores que supera los 101. 

Las compañías que entrevistamos pertenecen a servicios, sector industrial y manufactura y tecnología. Además, el top 10 de los cargos se concentra en job roles de gerencia o liderazgo dentro de la organización. Y, el 82% de los encuestados pertenecen al área de recursos humanos.

Con esta investigación podrás responder preguntas como qué prefieren los profesionales de recursos humanos frente a los tipos de capacitación, o cuáles han sido los desafíos más grandes luego de la pandemia, no solo hablando de presupuesto, o que quedó obsoleto luego de aprender a trabajar y convivir de forma virtual.

Algunos de nuestros hallazgos

  • El 81% de los encuestados se capacitan de manera híbrida y virtual.
  • Solo el 13% de las empresas entrenan de manera presencial.
  • El 83% de los encuestados manifestaron que le interesan más las habilidades blandas, seguidas de las técnicas y el bienestar.

¿Quieres saber si tienes las prioridades correctas en capacitación? Descarga nuestro reporte aquí.