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Si estás a punto de implementar un plan de capacitación en la compañía es normal tener muchas dudas, te dejamos la recopilación de las preguntas más frecuentes y su respuesta:

¿Para qué capacitar?

Por medio de la capacitación se busca mejorar habilidades, actitudes y aptitudes de los trabajadores.

Entre los beneficios para las personas que se capacitan podemos destacar la oportunidad de complementar conocimientos adquiridos en la práctica, actualizarse con nueva información y crecer profesional y personalmente.

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Para la empresa significa garantizar un salario emocional, minimizar la rotación laboral y ofrecer las herramientas necesarias para contar con talento humano que se encuentre actualizado de acuerdo a las necesidades del mercado.

¿Cuándo capacitar?

Cuando debas asumir nuevos retos y preparar cambios. Y si eres una empresa que se mueve a la velocidad del mundo, es lo mismo que decir siempre.

¿Quiénes deben capacitarse?

Esta respuesta la encuentras en la misma organización que diriges, cuando veas los cambios positivos después de implementar los conocimientos adquiridos en la capacitación te das cuenta que todos los departamentos deben de estar a la vanguardia y recibir entrenamiento de acuerdo a sus diferentes, y variadas, necesidades.

¿Cuánto invertir en capacitación?

Primero debes incluir dentro de tu presupuesto anual un porcentaje destinado exclusivamente a la formación de tus empleados. El monto específico dependerá del tipo de empresa, número de empleados y el tipo de cargos laborales que hagan parte de la misma. Sin embargo, destinar desde un 2.5 % a un 5 % del gasto de personal en formación, constituye un buen punto de partida.

¿Cómo medir el ROI de capacitación?

Para las compañías los resultados son lo más importante, más si hay inversión económica de por medio. Si necesitas demostrar el valor que tienen los programas de capacitación corporativa en cuanto al cumplimiento de las metas del negocio, ¡no te asustes!, hay varias maneras de hacerlo, en este artículo “¿Cómo medir el retorno de inversión en la capacitación corporativa?” te dejamos un paso a paso.

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