Descubrimos el impacto positivo que tiene el uso de las tecnologías digitales en las áreas de recursos humanos de este sector y procesos como la gestión del conocimiento, planes de entrenamiento corporativo, comunicación interna mediante nuevos canales digitales, conectividad organizacional, entre otros.
Algo de lo que vimos:
*¿Cómo está cambiando la cultura en las organizaciones para poder llegar a la transformación digital?
*¿Qué procesos propios de la gestión del talento en el sector retail se pueden beneficiar a través de la digitalización y del uso de la tecnología?
*¿Qué herramientas o soluciones tecnológicas se requieren para digitalizar la gestión del talento en retail?
*Buenas prácticas, retos y lecciones de implementar tecnología en los procesos de RR.HH en esta industria.
Consultor en innovación y transformación digital - Fundador de GAT Digital
20 años de experiencia en estrategia digital, considerado uno de los líderes más influyentes en innovación y transformación digital en Latinoamérica. Durante 17 años lideró la estrategia digital en seguros obligatorios de SURA Colombia, lideró la gerencia de innovación y transformación digital en una multinacional de tecnología y actualmente es asesor en transformación digital y Speaker en GAT DIGITAL.
HR and Business Transformation Leader Latam
Más de 20 años contribuyendo a organizaciones líderes mundiales en funciones de estratega de recursos humanos. Éxito probado en la creación de estrategias innovadoras y únicas que han contribuido a los resultados comerciales del negocio. Coach Certificado de personas y organizaciones.
En SAP Success Factors es asesora estratégica de líderes de recursos humanos en el trazado de hojas de ruta y planes de acción que garantizan una transformación sólida y exitosa alineada con los objetivos comerciales y las tendencias globales.
Learning, Talent Development and Performance Director
Líder de recursos humanos, especializado en desempeño, aprendizaje y desarrollo de talento, con amplia trayectoria en la industria retail, tecnología, consultoría y educación. Sólida experiencia en transformación digital para el ciclo completo de gestión de talento enfocado en la mejora continua de la experiencia del empleado.
En el Puerto de Liverpool es responsable de la transformación digital, el diseño y la ejecución de una estrategia integrada para garantizar una adecuada atracción del talento, un moderno sistema de gestión del desempeño y el mejor desarrollo de la fuerza laboral.
Director Arquitectura Organizacional en Grupo Éxito
Especialista en Alta Gerencia, con amplia experiencia en gestión y estrategia retail.
A lo largo de su trayectoria de doce años en el Grupo Éxito su misión ha sido garantizar la transversalidad del pilar principal de la compañía que radica en el trabajo con la gente, en toda la estrategia organizacional. Así como fomentar la alineación de los equipos con el entendimiento del negocio.
Regional Communications Leader en Falabella
Profesional de la comunicación con experiencia en liderazgo y dirección de proyectos asociados a la marca empleadora, diversidad, estrategia e innovación.
Actualmente lidera la estrategia regional de comunicación y marca empleadora con foco en la transformación digital de Falabella, grupo al que lleva vinculada por cerca de cinco años.
