Diseña un contenido de capacitación eficiente en 9 pasos.

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Hace algunos años, inició el boom de los cursos en línea. La capacitación había llegado para quedarse y la pandemia terminó de sellar este proceso. Esta situación ha causado que la oferta de cursos online aumente considerablemente. Entonces, ¿cómo destacar entre los demás? La clave es aprender a realizar el diseño de un curso de capacitación que sea atractivo pero también que cumpla con el propósito de educar a nuestra audiencia. 

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En este artículo, te daremos consejos, pasos a seguir y buenas prácticas para diseñar un curso en línea de manera efectiva. Además, destacaremos las tecnologías recomendadas para llevar a cabo esta tarea sin morir en el intento.

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¿Cómo diseñar un curso de capacitación virtual?

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El diseño de contenido atractivo es esencial para captar la atención de los participantes y fomentar un aprendizaje efectivo. Aquí hay algunas estrategias para lograrlo:

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Paso 1. Define objetivos claros:

Antes de comenzar a diseñar el contenido, establece objetivos de aprendizaje claros y específicos. Esto te ayudará a estructurar el curso de manera coherente y a garantizar que cada módulo o lección contribuya al logro de esos objetivos.

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Paso 2. Conoce a tu audiencia:

Comprende las necesidades, expectativas y nivel de conocimiento de tu audiencia objetivo. Esto te permitirá adaptar el contenido y el enfoque de aprendizaje de acuerdo con sus características.

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Paso 3. Seleccionar la plataforma de aprendizaje:

Elegir un proveedor de formación en línea adecuado para alojar el curso, es clave.

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Paso 4. Utiliza un enfoque de microlearning:

El microlearning se basa en ofrecer contenido en pequeños fragmentos de información digerible. Divide el contenido en módulos o lecciones cortas y enfócate en transmitir conceptos clave de manera concisa y clara. Esto facilitará el aprendizaje y permitirá a los participantes absorber la información de manera efectiva.

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Paso 5. Estructura el contenido en módulos o lecciones y usa una variedad de recursos:

Incorpora diferentes tipos de recursos para mantener la atención de los participantes. Puedes utilizar videos explicativos, infografías, casos de estudio, ejercicios prácticos, cuestionarios interactivos y foros de discusión. Esta variedad de recursos mantendrá el interés de los participantes y les brindará diferentes formas de interactuar con el contenido.

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Paso 6. Aplica el principio de storytelling:

Utiliza narrativas interesantes y ejemplos prácticos para contextualizar el contenido y hacerlo relevante para los participantes. El storytelling ayuda a captar la atención emocional de los participantes, lo que facilita la retención de la información.

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Paso 7. Organiza el curso de manera lógica:

Organiza el contenido en una secuencia lógica, desde conceptos básicos hasta niveles más avanzados. Divide el contenido en módulos o lecciones coherentes y asegúrate de que haya una progresión natural en el aprendizaje.

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Paso 8. Promueve la interacción:

Incorpora elementos interactivos, como cuestionarios, actividades prácticas y discusiones en línea. Esto fomentará la participación de los estudiantes y facilitará un aprendizaje más activo y significativo.

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Paso 9. Proporciona feedback y evaluación:

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Ofrece retroalimentación constructiva a los participantes a lo largo del curso. Además, incluye evaluaciones o exámenes para medir su comprensión y progreso. Esto les permitirá evaluar su propio desempeño y reforzar el aprendizaje.

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Si no sabes cómo hacerle seguimiento a tus cursos o programas de capacitación, puedes ver nuestra sesión de SkillEd donde hablamos de este tema:

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¿Qué buenas prácticas debo implementar al crear un curso virtual?

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Utiliza un diseño visual atractivo:

Utiliza colores, gráficos e imágenes de manera efectiva para hacer que el curso sea visualmente atractivo y fácil de seguir.

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Diseña para la navegación intuitiva:

Organiza el contenido de manera clara y proporciona una navegación fácil para que los participantes puedan acceder a los materiales de manera sencilla.

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Ofrece soporte técnico:

Proporciona instrucciones claras sobre cómo acceder al curso y brinda soporte técnico en caso de problemas técnicos o dudas.

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¿Qué tecnologías puede usar para diseñar un curso virtual?

Al diseñar un curso virtual, considera utilizar las siguientes tecnologías:

Plataformas de gestión del aprendizaje (LMS):  Estas plataformas ofrecen herramientas y recursos para administrar y entregar cursos en línea, como seguimiento del progreso, gestión de usuarios y evaluaciones.

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Herramientas de contenido:

Estas herramientas permiten crear contenido interactivo y multimedia, como videos, presentaciones y actividades, sin necesidad de conocimientos de programación.

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Videoconferencia y colaboración en línea:

Utiliza herramientas de videoconferencia y colaboración en línea para realizar sesiones en vivo, discusiones en grupo y actividades colaborativas.

Diseñar un curso de manera efectiva implica crear contenido atractivo, estructurar el curso de manera lógica, utilizar tecnologías adecuadas y promover la interacción y el compromiso de los participantes. Al seguir los consejos, pasos y buenas prácticas mencionadas anteriormente, podrás ofrecer una experiencia de aprendizaje en línea efectiva y significativa para tus participantes. Recuerda adaptar tus cursos a las necesidades y características de tu audiencia objetivo para maximizar el impacto de la capacitación corporativa en línea.

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