[ Webinar ] Transforma tu compañia a través del reskilling, una mirada post covid-19 con Julian Melo y Margarita Maldonado

De acuerdo con el reporte “Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling”, el 61 % de los encuestados, en 197 países, piensan que las nuevas tecnologías o la globalización pueden afectar su trabajo. Estas ideas fueron expuestas a inicios de este año, cuando todavía no había llegado la coyuntura generalizada por el Covid-19. Es necesario reconocer la importancia del reskilling en las organizaciones.

La reciente crisis ha demostrado que los temores de estos profesionales estaban bien fundamentados, y es que en las últimas semanas han sido millones de personas las que han perdido sus empleos a nivel mundial. Y, aunque la mayoría de gobiernos esperan que, pasado el periodo de aislamiento, inicie la reactivación económica y muchos de estos empleos puedan recuperarse, la realidad parece ser otra.

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Pero, ¿qué ha causado este fenómeno?, pues esto se debe al impacto de la tecnología sobre automatización de muchas de estas tareas. Por ejemplo, ya Google y Tesla hablan sobre automóviles no tripulados; Amazon lanza sus primeras tiendas donde las personas escogen sus productos y se debitan automáticamente de sus cuentas sin pasar por un punto de pago; y así, empiezan a verse en riesgo centenares de cargos que ya empezaron a ser reemplazados.

Nuestro CEO, Julían Melo, redactó un artículo para Forbes sobre upskilling y reskilling. A continuación, mencionaremos sus definiciones:

Upskilling: consiste en desarrollar nuevas habilidades y competencias para nuestro trabajo o posición actual. Por ejemplo, si soy un panadero que solo sabe hacer pan, hago upskilling cuando aprendo a hacer cupcakes y, luego, pasteles de boda.

Reskilling: consiste en desarrollar habilidades y competencias para una nueva posición o trabajo. Retomando el ejemplo anterior, si siendo panadero, me ascienden a administrador de la panadería, hago reskilling cuando me capacito para desempeñar mis habilidades de liderazgo, estrategia y negociación con proveedores.

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Todo lo anterior, nos lleva a pensar que las empresas deben iniciar una estrategia urgente de upskillin y reskilling para rescatar su talento profesional. El mundo viene presentando un cambio acelerado, y como motor de la economía, todas las industrias deben evolucionar a las necesidades actuales del mercado.

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