SOBRE NOSOTROS

UBITS es el software todo en uno para Recursos Humanos, donde todos nuestros módulos funcionan de manera integrada para ayudar a las personas y empresas a crecer.

Actualmente, estamos buscando a nuestro próximo Talent Management Specialist. Serás responsable de ejecutar y acompañar procesos clave de desarrollo, desempeño, formación y liderazgo, asegurando su impacto y alineación con nuestro propósito, valores y cultura organizacional. Este rol es ideal para alguien apasionado por el talento, con un enfoque práctico y detallado, que disfrute llevar las ideas a la acción. Este rol está directamente atado al propósito de UBITS como organización (ayudar a las personas y a las empresas a crecer) y al core de nuestro negocio.

PERFIL Y PROPÓSIO GENERAL

Buscamos un(a) Talent Management Specialist apasionado(a) por el desarrollo de personas y con habilidades sólidas de ejecución para liderar la implementación de los procesos de formación, desempeño, liderazgo y desarrollo en UBITS. Este rol es clave porque vive el core de nuestro negocio: ayudar a las personas y empresas a crecer. 

Al ejecutar estos procesos internamente, no solo potencia el desarrollo de nuestro talento, sino que aporta insights valiosos a la evolución de nuestro producto, al ser usuario activo y estratégico de nuestras propias soluciones. Es un rol ideal para alguien que quiera estar en la intersección entre talento y tecnología, con foco en el desarrollando equipos de alto rendimiento, uso de Inteligencia Artificial y en brindar la mejor experiencia a nuestros Ubitsers.

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FUNCIONES DEL CARGO

• Ejecutar el ciclo de evaluación de desempeño, desde la comunicación hasta el cierre de planes de acción.
• Coordinar iniciativas de formación y aprendizaje interno, gestionando plataformas, calendarización y seguimiento de estudio.
• Asegurar la ejecución de programas de liderazgo, midiendo participación, retroalimentación y efectividad.
• Implementar herramientas e iniciativas de desarrollo individual (como PDIs, feedback 360, mentoring, etc).
• Ejecutar el programa de retención de talento de high potentials asegurando el engagement de esta población.
• Promover el uso y cumplimiento de planes de carrera por área a partir de las iniciativas de desarrollo y los resultados de desempeño.
• Monitorear métricas clave de talento (cumplimiento de metas de desarrollo, promociones, rotación, etc).
• Mantener actualizada la documentación y comunicación interna de los programas bajo su responsabilidad.
• Apoyar al equipo de producto en la definición y aplicación de los procesos en nuestra plataforma.

REQUISITOS

• Experiencia de 2 años en roles de talento humano enfocados en desarrollo, formación, desempeño o liderazgo.
• Profesional en carreras como administración, ingeniería industrial, psicología o afines.
• Experiencia en Excel/Sheets intermedio y familiaridad con plataformas de HR Tech.

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Conocimiento básico de metodologías de evaluación de desempeño, programas de formación y herramientas de desarrollo.
• Habilidades organizativas excepcionales, atención al detalle y enfoque en la ejecución.
• Excelentes habilidades de relacionamiento y comunicación verbal y escrita.
• Inglés intermedio (deseable).

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