¿Qué tipos de capacitación empresarial existen?

La capacitación empresarial juega un papel fundamental en el crecimiento y éxito de las organizaciones en el mundo empresarial actual. 

A medida que las empresas se enfrentan a un entorno empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, invertir en la capacitación de sus empleados se ha convertido en una estrategia crucial. La capacitación empresarial abarca una amplia gama de áreas y tipos de capacitación empresarial, desde el desarrollo de habilidades técnicas y blandas hasta la mejora del servicio al cliente, las ventas, el liderazgo y la gestión. 

Al proporcionar a los colaboradores las herramientas y conocimientos necesarios, los diferentes tipos de capacitación empresarial pueden llegar a fomentar el crecimiento profesional, aumentar la productividad y la eficiencia, promoverla retención del talento y mejorar la calidad del trabajo. 

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Tipos de capacitación empresarial y corporativa

Existen varios tipos de capacitación empresarial y corporativa que se ofrecen a los equipos de una organización para mejorar sus habilidades y conocimientos en diferentes áreas, tales como capacitación en habilidades blandas, capacitación en seguridad, capacitación en cumplimiento normativo, o capacitación vivencial. Sin embargo, te explicaremos aquellas que consideramos son claves para implementar por primera vez en un plan de capacitación empresarial. Con ellas, tendrás equipos más motivados, preparados, y exitosos durante su proceso de formación.

Algunos de los tipos más comunes de capacitación empresarial y corporativa son:

Capacitación empresarial en desarrollo de carrera:

La capacitación en desarrollo de carrera en el trabajo, es una inversión estratégica que las organizaciones realizan para fomentar el crecimiento y la progresión profesional de sus empleados. Este tipo de capacitación se enfoca en brindar a los equipos las habilidades y conocimientos necesarios para avanzar en su carrera dentro de la organización. Puede incluir programas de mentoría, coaching profesional, talleres de planificación de carrera, cursos de desarrollo de habilidades transferibles y oportunidades de aprendizaje específicas para roles o áreas de interés.

Esta busca empoderar a los colaboradores, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para establecer metas claras, identificar áreas de mejora y desarrollar un plan de acción para su crecimiento profesional. Esto puede implicar el desarrollo de habilidades técnicas, habilidades blandas, conocimiento de la industria, competencias de liderazgo y gestión, entre otros aspectos relevantes para su trayectoria profesional.

Plataformas como UBITS MAX, cuentan con aliados estratégicos que se dedican a desarrollar habilidades en roles específicos en cuanto al desarrollo de carrera. Por ejemplo, aliados como Bureau Veritas, se dedican a impulsar el conocimiento en todo lo relacionado a compliance, siendo reconocidos como líderes mundiales en servicios de prueba, inspección y certificación. 

Bureau Veritas cuenta con un profundo conocimiento de vanguardia en normativas, estándares y procesos de prevención y aseguramiento en diversas industrias. Su experiencia en calidad, seguridad, salud, sostenibilidad, riesgos y responsabilidad social los convierte en un aliado top para brindarte los mejores contenidos en estas áreas cruciales. 

Recuerda, es clave que tus procesos de capacitación cuenten con expertos en la industria, para que el contenido sea efectivo, enriquecedor y el proceso de aprendizaje durante la capacitación laboral sea exitoso.

Capacitación en idiomas:

La capacitación laboral en idiomas es una estrategia clave para ti y tu organización si operan en un entorno empresarial globalizado. Identifica las necesidades de idiomas específicas de tu organización, evalúa tu nivel de habilidad existente y diseña programas personalizados que se ajusten a sus necesidades. Integra la práctica del idioma en tu entorno laboral y aprovecha oportunidades para practicarlo de forma continua. 

Además, busca apoyo, recursos y evaluaciones periódicas para medir tu progreso y el impacto de tu capacitación en idiomas.

Al invertir en tu desarrollo lingüístico, mejorarás la comunicación empresarial y contribuirás a un ambiente de trabajo multicultural y diverso, impulsando así tu competitividad y éxito en el mercado global.

Es crucial tener aliados en cursos de inglés profesionales, como el hub de aprendizaje UBITS con American &  British Academy, una academia digital de inglés que se destaca por su metodología única para fomentar la inmersión en el idioma desde el primer día. 

Dentro de la misma plataforma de UBITS, ABA English se encarga de brindar clases y cortometrajes con escenas de la vida cotidiana, con programas especializados para los niveles A1 y A2, diseñados específicamente para que aprendas vocabulario esencial y expresiones comunes en el mundo de los negocios.

Capacitación Virtual o Capacitación en Línea: 

La capacitación virtual o capacitación en línea puede ser programada para adaptarse a los horarios de los participantes y puede ser grabada y verla después, lo que permite a los participantes acceder al material en cualquier momento y lugar.

Empresas como Leonisa, cuentan con programas de capacitación en línea para sus colaboradores. Esto lo hacen a través de un LMS de UBITS (Learning Management System), el cual les permite organizar sus proyectos de capacitación de manera personalizada, con contenidos propios, competencias y otras herramientas esenciales. Gracias a ellas, Leonisa cuenta con un personal altamente capacitado y motivado en temas de aprendizaje sobre su rol, todo totalmente en línea. 

Por otro lado, clases en vivo como UBITS Plug, permiten ofrecer una solución integral, de manera sencilla y estructurada, para las empresas, brindando acceso a más de 700 cursos especializados en habilidades profesionales y más de 600 clases en vivo al año con formatos innovadores como sesiones privadas, podcast, debates, entre otros.

Capacitación Presencial:

Es ideal para desarrollar habilidades prácticas, como técnicas de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, ya que se pueden realizar ejercicios prácticos y actividades en grupo en tiempo real. También, la capacitación presencial fomenta la socialización y el intercambio de ideas entre los participantes, lo que puede resultar en nuevas oportunidades y conexiones profesionales, que se tornan en grandes beneficios de la capacitación para el trabajador.