¿Qué es un Learner Persona y para qué sirve?

Hoy en día, la palabra “persona” se ha popularizado como un término en el mundo del marketing y la educación. Con este, nos referimos no solo a un usuario como tal, si no a las habilidades, intereses y capacidades que un modelo de persona puede llegar a cumplir o desear durante su formación profesional y sus estilos de aprendizaje.
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En la industria EdTech, un Learner Persona, más allá de representar un usuario de manera semi-ficticia, refleja lo que sería un modelo o un perfil de aprendizaje del estudiante con detalles puntuales para un proceso educativo. 

Así, esta figura es creada a partir de una representación general de un aprendiz, y al cual se le busca dar una cara, un nombre, y crear sus propias características demográficas, tales como su edad, género, estado civil, familiares, entre otras. También, se determinan otro tipo de propiedades, como sus ganancias, necesidades, y las expectativas que debe cumplir durante un programa de estudio o capacitación empresarial. 

¿Por qué es importante identificar a tu Learner Persona?

Es claro que no todos los integrantes de un equipo aprenden de la misma manera o cuentan con los mismos gustos e intereses. Por eso, identificar un panorama general de lo que quisieras desarrollar y capacitar dentro de tu equipo u organización es clave durante un proceso de aprendizaje. 

‍Para esto, es necesario investigar al usuario de manera profunda, y crear un prototipo semejante a lo que podría ser a la hora de educarse según sus características y necesidades de aprendizaje. 

‍Generar una buena relación y empatía con el estudiante, entablar una buena comunicación y hacer uso de los recursos adecuados a través del Learner Persona puede llevar a que este aprenda de manera efectiva y logre cada uno de sus propósitos mediante diferentes técnicas de enseñanza.

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Construyendo a tu Learner Persona

Crear a tu Learner Persona es relativamente fácil y varía según los objetivos de aprendizaje de tu equipo u organización. Para esto, hay algunos puntos clave que debes seguir para obtener los mejores resultados: 

1. Identifica información demográfica, gustos y necesidades de los usuarios (puedes hacerlo a través de entrevistas, grupos focales, o información directa). 

2. Organiza, tabula y determina patrones con la información. 

3. Analiza los patrones que más se tienden a repetir, y crea a tu Learner Persona a partir de ellos. 

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¿Cómo crear equipos más hábiles?

Un modelo de Learner Persona no solo logrará beneficiar a tu equipo de manera exitosa, si no que además, llevará a motivar a cada integrante a seguir aprendiendo y desarrollando sus habilidades a largo plazo. ‍

En UBITS, contamos con un amplio catálogo de modelos de aprendizaje en línea, diseñados especialmente para varios tipos de Learner Persona. Solo es cuestión de conocer detalladamente a tus colaboradores, y elegir el programa de capacitación corporativa más adecuado para la formación de empleados. 

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Sin duda, sabemos que esto logrará que tus colaboradores sean cada vez más hábiles, competentes, y por supuesto, que tu empresa continúe en constante crecimiento de la mano de educación superior y de una gran variedad de estrategias de aprendizaje. 

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