Conocimos los beneficios de implementar una estrategia de People Analytics dentro de la organización y el valor que aporta al mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.
Algo de lo que vimos:
*Qué es People Analytics y para qué sirve.
*Qué es lo que miden los datos de las personas.
*Qué es la mentalidad analítica y cómo nos ayuda dentro de la organización.
*Buenas prácticas para establecer una estrategia de People Analytics.
CCO en VDH Latinoamérica - Director del diplomado de Innovación en gestión de personas y People Analytics en la Universidad Andrés Bello.
Formado como Lic. en Marketing, con amplia carrera en la gestión de equipos de venta e investigación del comportamiento del consumidor, luego de realizar un MBA en el IAE Business School reorientó su carrera hacia la gestión de personas y se sumó a VON DER HEIDE, un Head Hunter con presencia en Latinoamérica donde, gracias a su experiencia entendiendo el comportamiento humano desde la estadística, desarrolló con éxito el área de People Analytics (hoy convertida en un spin off del negocio) y ha asesorado a grandes compañías como McDonalds, Banco Falabella, Leroy Merlin, Coca Cola Andina, Celulosa Arauco, entre otras.
Líder global de aprendizaje en IBM - Presidente del Comité de talento de la Cámara de Comercio de Santiago.
Líder experto en Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia, con un marcado perfil consultivo enfocado en transformación digital y cultural en las organizaciones, combinando las más modernas y penetrantes tecnologías y metodologías para el desarrollo del talento y el liderazgo del futuro.
Líder de curso en Columbia Business School y Wharton School de University of Pennsylvania. Profesor de People Analytics en la Universidad UTDT en el postgrado de HRBP (Argentina) y del Diplomado de People Analytics y Agilidad de la UNAB (Chile).
HR Tech & People Analytics Manager en Transbank - Profesor en Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics (UNAB).
Ingeniero Comercial (UNAB), Magister en Dirección de Personas y Organizaciones (UAI) y Diplomado en Inteligencia Artificial (UAI). Profesor en Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics (UNAB). Su propósito es impulsar en los equipos de Personas una cultura de toma de decisiones basada en datos y facilitar la experiencia digital de colaboradores en plataformas simples, sin fricciones y con valor.
Subgerente de People Analytics en Falabella
Psicóloga laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master of Science (MSc) in Organizational and Social Psychology, The London School of Economics and Political Science (LSE).
Andrea tiene amplia experiencia en consultoría en gestión de personas y recursos humanos, con enfoque en investigación aplicada y gestión basada en evidencia. Actualmente es subgerente corporativa de People Analytics en Falabella, donde ha liderado el desarrollo de este equipo desde sus inicios en 2021. Anteriormente fue parte del equipo fundador de People Analytics en Banco Bci.
